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远离“过劳”,生命之花才能尽情绽放

发布时间:2021-12-03    来源:BOBapp38885

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注时政热点:接近过劳,生命之花开得很开心。不是工作结束,而是工作结束的路上。感觉身体被挪用了。

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这是许多职场人士的切身感受。工作压力大,加班费常态化过度劳累,健康不足,威胁着很多人的生命。过劳死亡仍然是某个行业的特有现象,呈圆形年轻化趋势。

(3月12日《劳动者日报》)中国《劳动法》明确规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。但是,无论是中小企业还是机关事业单位,特别是在网络企业,加班费都是日常饮食,5次白白,甚至365天,全员工作模式,让工人的身心受到很大的压力,无法停止的加班费引起的过劳死亡可以说是整个社会的痛苦。尽管法律界的人们很痛苦,但全社会都很关注,有些公司承诺增加加加班费的时间,但是过度的加班费和过度的劳动者也得到了有效的阻止。

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更可怕的是,所谓的加班费文化早就在劳动力市场上流行起来。加班费文化意味着加班费依赖于员工的工作态度和对公司忠诚度的指标,甚至与员工的年薪和奖金挂钩。

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奇特的冠冕堂皇的论调,只是欺骗文字游戏,强制员工加班费,把加班费美化为文化,这样的加班费文化是不道德的,甚至是违法的,相当大地损害了工人的权益。值得注意的是,过劳死往往处于无法维护的失望状态。《工伤保险条例》规定的7种,应确认工伤事故中没有提到过劳死亡,第15条规定在工作时间和工作场所,脑溢血病死亡,或者在48小时内急救无效死亡,视为工伤事故。

但是,现实中,很多过劳死因长时间过度劳累,其伤害结果不一定再次发生在工作时间和工作场所,往往不限于《工作保险条例》第15条的规定。另外,过劳死具有隐藏、积累、持续等特征,劳动者和脑溢血病没有死亡,或者接受救治后48小时以外死亡,这些情况在某种程度上不能被视为工作上的确认和工作上的法律规定。

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今年两会,许多政协委员敦促阻止过度加班费现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在法律层面具体定义过劳死亡标准,在政府层面提高执法人员的处罚力度,贯彻确保劳动者的合法权益。忘记,政协委员的建议可以得到充分的尊重,确实可以抑制加班费文化和过劳死亡现象。同时,每个社会成员都应该明白,对于自己和家人来说,生命健康总有一天排在第一位。

在事业和身体健康、成绩和生命之间寻找平衡点,有意识地接近过劳,珍惜生命,生命之花可以享受盛开。文/梦离柯》2018省笔试高分课程精品子集《》2018国家公务员试镜专业成公计划《》2018国家公务员试镜6人小班私教《》关注中公微信wwoffcn,了解更好的录音信息著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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